卡岑巴赫咨询公司如何吸引人才？

卡岑巴赫咨询公司雇用了有才能、大胆且野心勃勃的人才。它通过提供更多的挑战和责任来留住这些人才。KPL的工作模式让年轻的咨询师能够迅速成长，并与公司的前辈并肩工作，从中获得经验和教导。KPL吸引了许多优秀的大学毕业生，比如哈佛大学、耶鲁大学和佩恩大学的毕业生都希望在KPL工作。相比大公司如麦肯锡，KPL没有悠久的历史，但它展示了自己的人性化和与众不同的一面，吸引了许多有创造性的人才加入。