金色降落伞（Golden parachute）是按照聘用合同中公司控制权变动条款对高层管理人员进行补偿的规定，用于对抗恶意收购的一种防御措施。它指的是在目标公司被收购的情况下，无论高层管理人员是主动离开还是被迫离开，都可以得到巨额的安置补偿费用。这样的补偿使得收购方的成本增加，同时也防止了高层管理人员低价出售企业的情况。然而，金色降落伞也存在一些弊端，可能诱导管理层低价出售企业。
在中国，金色降落伞的制度还不够完善，但可以借鉴其精髓，解决企业经营者退出机制的问题。与金色降落伞类似的制度还有金手铐和金阶梯，主要适用于核心管理团队和企业家阶层，具有程序严、弹性大、价值高等特点。
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