经理主义理论的发展包括销售收入最大化模式、增长极大化模式和管理自主模式。销售收入最大化模式认为经理人员追求销售收入最大化,而不是利润最大化;增长极大化模式认为经理人员的利益取决于产品市场需求量的增长和工作稳定性;管理自主模式认为经理人员有扩大职员、企业规模和自己额外收入的倾向。这些模式对于解释经理人员的行为方式具有重要意义。
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